Ваш ребенок. Кем будет? Профориентация.
Родители в большинстве случаев, хотят видеть в своих детях – воплощение того, чего не добились сами.
К примеру:
Надо иметь смелось признаться (хотя бы себе), что мы все просто Эгоисты.
- актриса-неудачница хочет, что бы ее дочь стала кино-звездой,
- отставной майор, хочет видеть сына полковником (лучше - генералом),
- и т.д. и т.п.
Только тогда, мы сможем подойти профессионально к оценке «Матрицы Рождения» ребенка, постараться спрогнозировать дальнейшее развитие необходимых ему личностных качеств, а не навязывать ребенку свое (иногда - ложное) представление.
Ну и помочь (оптимально - незаметно для своего чада) определиться с выбором профессии.
Я не предоставлю вам какой-то готовый уникальный Метод.
В рамках этого краткого курса, я постараюсь дать вам понимание «как это работает».
Содержание:
1. Рождение ребенка.
2. Дошкольники. Знакомство с современными методиками развития:
3. Школьники.
- Марии Монтессори
- Вальдосфская
- Карла Орфа (new!)
- Другие методики…
4. На изучение каких предметов обратить внимание? Что надо развивать в подростке?
- Диагностики темперамента
- Определения социотипа
- Другие методики
5. Ответы на вопросы…
Дальше – дело только за вами.
"Достаточно ли будет этой информации, что бы понять Систему профориентации?"
- Да, достаточно.
"Сможет ли человек, ознакомившийся с Системой правильно сориентировать ребенка на приобретение специальности и т.п."
- На 100%, вряд ли сможет.
Тут надо учитывать, что вы будете только пытаться воздействовать на другую Личность, от которой и зависит успех.
"Зачем тогда мне все это?"
- Понимая, как работает Система, вы сможете хотя бы подсказывать, пытаться корректировать выбор профессии. Многое будет зависит от вас и ваших взаимоотношений с ребенком.
Еще мои Авторские складчины:
- Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
- Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
- [Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
- Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ
- Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
- Оценка кандидатов на вакансию на 100%
- Оценка работающего персонала на 100%
- Матрица рождения. Базовый курс
Последнее редактирование модератором: