По окончании курса Вы будете уметь:
Продолжительность курса - 32 ак. ч.
- Разрабатывать локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, положение о проведении аттестации.
- Осуществлять прием на работу.
- Осуществлять перевод на другую работу.
- Осуществлять увольнение работников.
- Подготавливать и оформлять аттестацию персонала.
- Оформлять: отпуска, командировки работников организации.
- Вести учет кадров.
- Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них.
- Оформлять и вести личные дела.
- Составлять номенклатуру дел кадровой службы.
- Организовывать текущее хранение кадровой документации.
Программа курса
Модуль 1. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- Задачи, функции, структура кадровой службы.
- Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
- Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения.
- Внесение изменений в документы по личному составу сотрудников.
- Практическая работа по теме.
Модуль 2. Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу. Учет кадров.
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.
- Испытание при приеме на работу: оценка результатов.
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
- Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
- Работа по совместительству. Совмещение. Документирование.
- Учет кадров: личная карточка работника: порядок оформления, документы, необходимые при оформлении.
- Практическая работа по теме.
- Работа в военно-учетном столе (схема).
Модуль 3. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
- Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
- Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
- Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.
- Практическая работа по теме.
Модуль 4. Перевод на другую работу.
- Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование.
- Перемещение: основание, документирование.
- Практическая работа по теме.
Модуль 5. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
- Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Порядок оформления прекращения трудового договора.
- Практическая работа по теме.
Модуль 6. Организационная культура. Правила внутреннего трудового распорядка. Аттестация персонала организации.
- Организационная культура: понятие.
- Влияние организационной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника: порядок разработки, согласования, утверждения.
- Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания. Документирование.
- Практическая работа по теме.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации.
- Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения.
- Документирование аттестации.
- Исполнение решений по результатам аттестации.
- Практическая работа по теме.
Модуль 7. Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования. Документирование.
- График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
- Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.
- Практическая работа по теме.
- Служебная командировка: понятие.
- Процедура командирования. Документирование.
- Практическая работа по теме.
Модуль 8. Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.
- Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
- Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
- Формирование, ведение личных дел.
- Номенклатура дел кадровой службы.
- Организация текущего хранения кадровой документации.
- Практическая работа.
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.