Когда человек ставит цель, он наполняет ее ожиданиями – тем, что должно по его мнению произойти, когда она будет достигнута.
Что такое ожидания и как с ними работать
Обычно на основе таких ожиданий формируется его мотивация – мы задаем вопросы: «Что произойдет, когда цель будет достигнута?», «Что это тебе даст?» и тем самым повышаем значимость желаемого состояния.
Так ожидания помогают создать условия для изменений. Но есть кое-что еще, что важно понимать в том, как работают ожидания…
У ожиданий есть свои подводные камни. Наряду с мотивацией, они же могут создавать серьезные трудности для человека на пути изменения его жизни.
Это происходит настолько неуловимо и как будто естественно, что это легко пропустить.
Многие в результате удивляются появлению у человека целой армии вторичных выгод недостижения цели, конфликтов ценностей, факторов отказа от ответственности… пытаясь найти причину происходящего, но ища не там.
Что же происходит? В чем опасность ожиданий, как через них люди сами себя запутывают, как мешают изменениям? Самое главное – как это учитывать в работе, использовать на пользу изменениям?
На супервизии вы узнаете:
что такое ожидания, откуда они берутся;
как ложные ожидания влияют на изменения;
как выявить недостающие ресурсы и получить их;
как проявить и отработать ограничивающие ожидания;
как создать экологичный, простой, работающий образ достижения;
как сформировать гармоничное и эффективное стремление к результату;
как, работая с ожиданиями, вернуть самим себе ответственность за изменения;
и другое.
Автор: Ковалевский Антон
Цена: 1000 руб.
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.