Конфликты: как оценивать и решать споры любого уровня [Юлия Огаркова-Дубинская, Александра Вильвовская, Ирина Баржак, Димитрий Чумак]
«Отсутствие конфликтов — признак нездоровья. Если все друг друга любят, значит, что-то не в порядке», — считает известный конфликтолог Марк Герзон. Конфликт — самый острый способ решения значимых противоречий. Конфликтуя, мы открыто или, наоборот, незаметно для окружающих противодействуем оппоненту и испытываем при этом негативные эмоции. Конфликты неизбежны в нашей жизни. Но в наших силах снизить накал негативных эмоций, которые их сопровождают.
После курса вы сможете:
- определять уровень конфликтности в разных ситуациях
- оценивать и выбирать способы реагирования в конфликте
- исключить из лексикона фразы-конфликтогены
- применять эффективные стратегии, снижающие негативные эмоции и сохраняющие ваши внутренние ресурсы
Программа курса
1 Конфликт: как выжить и извлечь пользу
2 Конфликт: как общаться без конфликтогенов
- Определение и виды конфликта. История конфликта. Почему без конфликта не было бы жизни?
- Причины и функции конфликта. Структура конфликта.
- Конструктивные и деструктивные свойства конфликта.
- Динамика конфликта. Этапы развития конфликта и их особенности.
3 Конфликт: как сохранить свои ресурсы и уважение к оппоненту
- Главный закон конфликтологии.
- Конфликтогены: какие слова и фразы употреблять нельзя.
- Обратная связь: как общаться без конфликтов.
Цена со скидкой 2900 руб
- Конфликты типа "группа-группа" и "личность-группа" и их реализация в офисной коммуникации.
- Агрессия - как принять и совладать? Что такое "хорошая агрессия"? Ассертивное поведение.
- Основные типы конфликтных личностей. Медиация или Когда "третий не лишний".
- Стратегии разрешения конфликта.
- Embodiment: как управлять конфликтами через тело.
Сайт
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.