Ключ к мотивации сотрудников [Евгений Севастьянов]
Как добиться, чтобы ваши подчинённые работали качественно, на результат и с удовольствием, а не переделывать всю работу за них
Какие проблемы решит руководитель с помощью тренинга:
Одним «пряником» всех не накормишь
Единые подходы к мотивации не срабатывают для всех сотрудников — кто-то улучшает результаты, а кто-то, наоборот, демотивирован.
Низкая эффективность сотрудников
«Руководитель бегает весь в мыле», а подчинённые равнодушно работают в вялотекущем режиме — им неинтересно и скучно.
Высокая текучесть кадров в компании
Только вы нашли лояльного и результативного сотрудника, как он уже уходит к конкурентам.
Собственникам
Получите единую программу обучения базовой управленческой компетенции «мотивация» для топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
Узнаете как увеличить чистую прибыли компании за счёт роста эффективности труда сотрудников в разы.
Топ-менеджерам
Получите пошаговый алгоритм для качественной реализации функции мотивации сотрудников в вашей компании. Поймете как нацелить сотрудников на работу на результат, чем увеличите прибыль компании при тех же затратах.
Руководителям среднего звена
Получите проверочный чек-лист для оценки системы мотивации в вашем подразделении.
Проверите себя и узнаете, какие ошибки при мотивации вы допускаете. Запланируйте с помощью шаблона-таблицы, как это исправить.
HR-специалистам
Получите единую программу обучения базовой управленческой компетенции «мотивация» для топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
Получите шаблоны и примеры чек-листов, которые сможете легко адаптировать и использовать.
Евгений Севастьянов Эксперт по системному управлению
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.