Скоро Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1 [Специалист] [Светлана Чеботарева]

[VkurseBot]

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1.
Процедуры оформления трудовых отношений. Светлана Чеботарева


​

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н

На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений" Вы познакомитесь с требованиями к работе по всем направлениям кадровой службы в 2020 году, приобретёте знания и практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения.

За время учёбы вы выполните сквозной учебный проект и создадите портфолио из своих работ.

Вы будете иметь на руках весь необходимый материл на бумажном носителе и в электронном виде.

Во время обучения вы познакомитесь с уникальными специалистами и экспертами, новые полезные знакомства и связи, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации.

Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!

Вы научитесь

• Создавать, согласовывать, утверждать локальные нормативные акты

• Вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты

• Осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)

• Обрабатывать персональные данные работника

• Оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

• Применять поощрения и дисциплинарные взыскания

• Проводить аттестацию работников организации

• Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации

• Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников

• Осуществлять увольнение работников по разным основаниям

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Спойлер: Программа курса

Модуль 1. Кадровая служба в организации. Трудовое законодательство Российской Федерации

1. Кадровая служба в организации:
   • задачи,
   • функции,
   • структура,
   • документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
2. Понятие трудового законодательства:
   • трудовой кодекс РФ,
   • федеральные законы,
   • иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
3. Локальные нормативные акты (ЛНА):
   • понятие ЛНА,
   • виды ЛНА (обязательные, с учётом специфики),
   • порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА.>
   • Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты:
     • перечень унифицированных форм,
     • правила работы с формами,
     • обязательность их применения.

Учебный проект:
Этап 1. Составление перечня обязательных ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.
Этап 2. Составление перечня унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 2. Оформление приема на работу. Учет кадров

1. Этапы оформления приёма на работу:
   • проверка документов,
   • ознакомление с локальными нормативными актами,
   • заключение трудового договора,
   • издание приказа о приёме на работу,
   • оформление личной карточки работника,
   • внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку
2. Трудовой договор:
   • понятие,
   • содержание трудового договора,
   • срок заключения,
   • гарантии при заключении трудового договора,
   • испытание при приёме на работу.
3. Оформление приказа о приёме на работу:
   • основание для приёма на работу,
   • правила оформления приказа,
   • порядок ознакомления работника.
4. Учёт кадров: порядок оформления личной карточки работника.

Учебный проект:
Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приёма работника на работу.
Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приёме на работу.
Этап 5. Заполнение формы приказа о приёме на работу (унифицированная форма Т-1).
Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 3. Совместительство и дополнительная работа

1. Особенности работы по совместительству:
   • понятие,
   • виды совместительства,
   • продолжительность рабочего времени,
   • оплата труда,
   • дополнительное основание прекращения трудового договора.
2. Оформление дополнительной работы:
   • понятие,
   • виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
   • содержание работы,
   • срок выполнения,
   • объем работы,
   • оплата дополнительной работы.

Учебный проект:
Этап 7. Разработка алгоритма приёма на работу внешнего и внутреннего совместителя.
Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 4. Защита персональных данных работника

1. Законодательство Российской Федерации о персональных данных:
   • Трудовой кодекс РФ,
   • федеральные законы РФ,
   • иные нормативные правовые акты о персональных данных.
2. Персональные данные работника (ПДР):
   • понятие ПДР,
   • категории ПДР,
   • требования при обработке ПДР,
   • гарантии их защиты.
3. Положение о защите ПДР:
   • порядок разработки,
   • согласования,
   • утверждения.
4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР:
   • дисциплинарная,
   • административная,
   • уголовная.

Учебный проект:
Этап 9. Понятие персональных данных.
Этап 10. Составление перечня категорий персональных данных
Этап 11. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных
Этап 12. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника
Итоговый опрос по теме.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени:
   • нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени,
   • сверхурочная работа,
   • ненормированный рабочий день,
   • сменный график работы,
   • суммированный учёт рабочего времени.
2. Время отдыха:
   • перерыв для отдыха и питания,
   • междусменный отдых,
   • выходные дни,
   • нерабочие праздничные дни.
3. Правила привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день:
   • категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день,
   • категории работников, которых разрешено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день на определённых условиях,
   • оформление процедуры привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
4. Контроль присутствия работников на рабочем месте:
   • ведение табеля учёта рабочего времени,
   • особенности дистанционной работы.

Учебный проект:
Этап 13. Регламентация продолжительности рабочего времени
Этап 14. Оформление предложения о сверхурочной работе
Этап 15. Виды времени отдыха
Этап 16. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день
Итоговый опрос по теме.

Модуль 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

1. Поощрения работников:
   • виды поощрений работников
   • процедура поощрения работника
   • документирование поощрения работников
2. Применение дисциплинарных взысканий:
   • виды дисциплинарных взысканий,
   • правила применения дисциплинарных взысканий,
   • документальное оформление дисциплинарных взысканий

Учебный проект:
Этап 17. Составление перечня видов поощрений работников
Этап 18. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника
Этап 19. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11)
Этап 20. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания
Этап 21. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания
Этап 22. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом
Итоговый опрос по теме.

Модуль 7. Аттестация работников организации

1. Понятие аттестации работников организации:
   • цели проведения аттестации,
   • виды аттестации работников,
   • применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.
2. Порядок документального оформления процедуры аттестации работников:
   • локальный нормативный акт о проведении аттестации,
   • приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников,
   • приказ об утверждении итогов аттестации работников

Учебный проект:
Этап 23. Разработка алгоритма проведения аттестации работников
Этап 24. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников
Этап 25. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников
Этап 26. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение
Итоговый опрос по теме.

Модуль 8. Ведение воинского учёта в организации

1. Воинский учёт:
   • понятие,
   • лица, подлежащие постановке на воинский учёт в организации,
   • документы воинского учёта,
   • организация работы по ведению воинского учёта (ВУС).
2. Ответственность за нарушение ведения воинского учёта.

Учебный проект:
Этап 27. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 9. Процедура оформления служебной командировки

1. <Служебная командировка:
   • понятие служебной командировки,
   • нормативные акты для направления работника в служебную командировку,
   • категории работников, которых запрещено направлять в служебную командировку,
   • возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2. <Процедура документального оформления направления работников в служебную командировку:
   • алгоритм направления работника в служебную командировку.
   • служебное задание для направления работника в служебную командировку,
   • приказ о направлении работника в служебную командировку,
   • командировочное удостоверение о направлении работника в служебную командировку.

Учебный проект:
Этап 28. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.
Этап 29. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).
Этап 30. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).
Этап 31. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 10. Перевод на другую работу, перемещение

1. Понятие перевода на другую работу.
   • понятие перевода на другую работу,
   • виды перевода (временный перевод, постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю),
   • документирование процедуры перевода.
2. Перемещение:
   • понятие,
   • основание для перемещения,
   • оформление процедуры перемещения.

Учебный проект:
Этап 32. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.
Этап 33. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.
Этап 34. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 35. Оформление предложения о переводе работника на другую (постоянную или временную) работу.
Этап 36. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 37. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.
Этап 38. Оформление проекта приказа о перемещении работника.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 11. Правила предоставления разных видов отпусков

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
   • порядок предоставления,
   • разделение отпуска на части,
   • оплата ежегодного отпуска,
   • перенесение, продление отпуска,
   • отзыв из оплачиваемого отпуска,
   • денежная компенсация оплачиваемого отпуска,
   • компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении.
2. График отпусков:
   • обязательность составления графика,
   • порядок разработки, согласования, утверждения,
   • оформление графика отпусков,
   • внесение в график информации о фактическом использовании отпуска работником.
3. Документальное оформление ежегодных оплачиваемых отпусков:
   • приказ о предоставлении отпуска работнику,
   • записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику,
   • приказ об отзыве работника из отпуска,
   • внесение информации в личную карточку работника.
4. Оформление других видов отпусков:
   • ежегодный дополнительный оплачиваемый,
   • учебный отпуск,
   • отпуск по беременности и родам,
   • отпуск по уходу за ребёнком,
   • отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный проект:
Этап 39. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Этап 40. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).
Этап 41. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).
Этап 42. Заполнение формы записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).
Этап 43. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.
Этап 44. Внесение информации в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2)
Итоговый опрос по теме.

Модуль 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

1. Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):
   • общие основания прекращения трудового договора,
   • расторжение трудового договора по инициативе работника,
   • расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
   • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Порядок оформления прекращения трудовых отношений:
   • алгоритм процедуры увольнения работника,
   • приказ о расторжении трудового договора с работником, увольнении,
   • записка-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником,
   • внесение сведений об увольнении в личную карточку работника

Учебный проект:
Этап 45. Разработка алгоритма увольнения работника.
Этап 46. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.
Этап 47. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).
Этап 48. Заполнение формы записки-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).
Этап 49. Формулирование разных оснований для увольнения в приказе о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).
Этап. 50. Внесение сведений об увольнении в раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Скрытый контент.

 

 

Последнее редактирование модератором: 7 Май 2020