Wellbeing at work, или Как использовать программы благополучия сотрудников, чтобы сделать бизнес успешным, эффективным и устойчивым
Как заботятся гиганты
Иван Рыбаков
Программы благополучия стали трендом современности.
По данным общественных объединений уже более 60% компаний в СНГ используют их для управления текучестью, повышения eNPS, снижения выгорания и уровня стресса, а также для управления эффективностью (снижение презентеизма). Исследование 2023 года, проведенное Оксфордским Университетом показало на выборке более 15 миллионов работников, что программы благополучия позволяют повысить эффективность офисных сотрудников на 12%, а производственных сотрудников на 7%, к тому же многие сотрудники начинают воспринимать велбиин-программы как необходимое условия выбора работодателя.
В этой книге автор рассматривает несколько вопросов: создание эффективной системы управления здоровьем и благополучием, интеграция систем охраны труда и здоровья, а также управление ментальным здоровьем сотрудников. Данная книга является продолжение работ автора по теме корпоративного благополучия (велбиин-программ).
Введение. История вопроса укрепления здоровья и благополучия работников
Глава 1. Целесообразность комплексного подхода к формированию программ
благополучия работников
Составляющие программы:
Глава 2. Охрана труда и здоровья на предприятии как основа для программ
укрепления здоровья и благополучия работников
Глава 3 Модельные программы укрепления здоровья
Профилактика потребления табака
Снижение потребления алкоголя
Здоровое питание и рабочее место
Повышение физической активности
Сохранение психического здоровья и благополучия
Глава 4. Профилактика стресса на рабочем месте
Диалог с работниками
Обучение работников, руководителей и «Лидеров психологического
благополучия» на рабочем месте
Проведение Дня/Недели/Месяца психоэмоционального здоровья
Линия психологической поддержки работников (Employee Аssistance Рrogram (EAP)
Проведение обучения стресс-менеджменту с использованием геймификации
(соревнований/челленджей) на базе мобильных платформ
Проведение стресс-ассессмента на рабочем месте
Проведение коммуникационной кампании по популяризации ЗОЖ (социальный маркетинг)
Мероприятия по повышению финансовой грамотности работников
Повышение устойчивости работников к стрессу
Управление утомляемостью
Мероприятия по волонтёрской деятельности
Глава 5. Health & well-being self-management: эффективность
образовательной программы управления здоровьем и благополучием
История программы
Методика проведения программы
Глава 6. Генетическое тестирование на рабочем месте: перспективы
использования в рамках программ укрепления здоровья и благополучия
работников
Практика внедрения программы генетического тестирования
Генная терапия
Фарамакогенетика
Превентивная, персонализированная медицина
Нутригеномика
Глава 7. Wellbeing программы, или будущее модельных программ укрепления здоровья
СВУД – смысл, вовлеченность, устойчивость и доброта
Организационная поддержка программы «Здоровье»
Профилактика табакокурения
Принципы рационального питания
II. Управление и администрирование
III. Конфиденциальность и безопасность персональных данных
IV. Сервисы программы помощи работникам
V. Профилактика зависимости
VI. Партнёрство
VII. Оценка эффективности
Последнее редактирование модератором: