Автоматизированный процесс поиска и отбора персонала [Наталья Кичина]
Простой и не затратный способ обеспечить компанию продуктивными сотрудниками
Чему вы научитесь
- Создание и размещение объявление о поиске сотрудников (вакансии)
- методы отбора лучших кандидатов
- быстрая адаптация нового работника (введение в должность)
- создание бесплатных каналов для привлечения постоянного потока кандидатов
Описание
ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС
- АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ПРОЦЕСС ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
- ВЫСОКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА (ОТ 2000 РУБ. НА КАЖДОЙ ВАКАНСИИ)
- БЫСТРАЯ ПОСТАНОВКА НА ПОСТ
- МИНИМУМ УСИЛИЙ
- ТОЛЬКО ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ
ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
- составлять эффективное объявление о вакансии
- создавать бесплатные каналы привлечения кандидатов
- проводить собеседования
- выявлять не продуктивных кандидатов
- тестировать для определения личностных качеств
- быстро адаптировать в коллективе
В курсе представлены материалы по организации каждого этапа поиска и подбора сотрудников:
- создание и размещение объявление о поиске сотрудников (вакансии);
- методы отбора лучших кандидатов;
- тесты и вопросы на собеседовании;
- быстрая адаптация нового работника (введение в должность).
Для кого этот курс:
- Владельцы бизнеса
- Руководители
- Менеджеры по персоналу
- рекрутеры
- HR специалисты
Автор
Наталья Кичина
Бизнес-практик, специалист по управлению персоналом
С 2009 по 2012 выступала приглашенным специалистом по следующим направлениям:
анализ эффективности персонала;
разработка и внедрение бизнес-процессов;
разработка систем оценки персонала;
внедрение систем обучения и повышение квалификации;
разработка формул оплаты труда;
управление персоналом;
создание положительного образа компании;
HR-директор.
За это время сотрудничала с компаниями работающими в разных сферах:
спа салоны и салоны красоты;
пищевое производство (молокозавод);
автомастерские;
аптечная сеть;
сеть оптик;
отделение томографии.
В 2013 году основала небольшую компанию. Собрав специалистов из разных сфер деятельности, мы начали консультировать владельцев фирм по оптимизации бизнеса.
К нам обращаются когда фирма оказывается в тяжелой кризисной ситуации или планируется масштабирование.
Моей спецификой так и осталось управление персоналом. За годы работы я приобрела немало бесценной информации. В создаваемых курсах, будут использоваться только те технологии, которые проявили себя как эффективные не менее, чем в трех компаниях.
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.