20.06.18-02.07.18 ОНЛАЙН КУРС "GEEK HUNTER" для IT-рекрутеров уровня Middle
http s://ww w. itrecr uiter.ru/ge ek_ne w
убрать пробелы
Каждый вебинар будет доступен в записи.
Записи вебинаров доступны в течение месяца (до 29 июля).
Расписание:
- Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных.
- Классификации языков программирования.
- Чтение технического стека.
- Основные области применения ЯП. (frontend, backend,мобильная разработка, производительность, типы задач).
- Средства хранения данных, аналитика. (SQL и noSQL хранилища, СУБД, BI, хранимые процедуры, функции, триггеры).
- Инструментарий айтишников: среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие.
- Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления.
- Нативная и кроссплатформенная разработка
- CI и зачем он нужен.
- FAQ / Вопросы и ответы
- Executive Search/Headhunting
- Каналы поиска кандидатов.
- Профессиональные сети и форумы.
- Платные и бесплатные каналы по привлечению.
- Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
- Социальные сети.
- FAQ / Вопросы и ответы.
- На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
- «А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
- Диагностика soft skills.
- Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
- Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
- FAQ / Вопросы и ответы.
- Кто такой сложный заказчик?
- Основные принципы общения со сложным заказчиком.
- Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком?
- Прописываем процедуру найма.
- «Нам никто не подходит» или «давайте посмотрим еще».
- «Этот единственный кандидат нам подходит, но я хочу сравнить».
- «Я хочу нанять senior developer, но нагрузить его обязанностями middle».
- «Я не буду делать оффер кандидату, потому что...».
- FAQ / Вопросы и ответы.
- Как позиционировать компанию на внешних ресурсах, чтобы больше привлекать кандидатов, как описывать вирусно вакансии.
- Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
- Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
- Практические кейсы.
- FAQ / Вопросы и ответы.
- Стратегия организации сорсинга.
- Сорсинг по соц сетям и сообществам.
- Правила построения поисковых запросов.
- Рекрутерские тулы (плагины).
- Х-ray запросы и Boolean searc.
- FAQ / Вопросы и ответы.
Последнее редактирование модератором:
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.