Голосов: 0
#1
Кадровая работа в современной организации. Уровень 5.
Практикум по кадровому учету 2020. Разбор ситуационных задач. Светлана Чеботарева
Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!
Часто кадровым работникам не хватает опыта для решения сложных и неоднозначных ситуаций, встречающихся в работе.
Пройдя практикум по кадровому учету Вы сможете:
Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме практической работы, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Грамотно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника)
Мы готовы обсудить Ваши вопросы/кейсы и подкрепить свои ответы ссылками на нормативную базу.
Для выполнения практикума по каждой теме Вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в Вашей организации.
Аудитория курса:
Вы научитесь:
- Специалисты по кадрам
- Руководители кадровых служб
- HR-generalist
- Директора по персоналу
- Все желающие повысить квалификацию по вопросам кадрового учета
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
- Грамотно принимать дела кадровой службы
- Правильно оформлять на работу работников разных категорий
- Вести без ошибок трудовые книжки работников
- Оформлять в соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу
- Правильно оформлять перевод и перемещение работников
- Предоставлять без нарушений разные виды отпусков
- Грамотно применять дисциплинарные взыскания
- Оформлять процедуру расторжения трудового договора (увольнения работника) период, необходимые для анализа деятельности компании.
- Статус
- В этой теме нельзя размещать новые ответы.